Négy hét van hátra az év egyik legjelentősebb hazai munkaerőpiaci eseményéig: 2026. november 17-én a budapesti Radisson Blu Béke Hotel ad otthont a Portfolio és a Pénzcentrum közös szervezésében megvalósuló HR (R)EVOLUTION 2026 konferenciának. A rendezvényen a hazai HR- és munkaerőpiaci szakma vezető szereplői gyűlnek össze, hogy megvitassák a szektor legégetőbb kihívásait és a legfrissebb irányokat.
A konferencia fókusza
A HR (R)evolution 2026 központi témája a HR-folyamatok újratervezése: a külföldi foglalkoztatás kérdéseitől és a munkavállalók megtartásán át a tehetséggondozásig, valamint a mesterséges intelligencia adta lehetőségek és kockázatok integrálásáig. A szervezők célja, hogy a résztvevők makrogazdasági és digitális transzformációs összefüggések mentén gyakorlati, naprakész ismereteket kapjanak a jelen és a jövő munkaerőpiaci kihívásaira adott válaszokról.
Program és szekciók
A konferencia három fő blokkban tárgyalja a legfontosabb kérdéseket:
I. szekció: Munkaerőpiaci aktualitások Magyarországon — a demográfiai válságtól a külföldi munkavállalókig
Az első szekció a romló demográfiai mutatók és a makrogazdasági változások HR-re gyakorolt hatásait vizsgálja. A beszélgetések a hazai humántőke védelmét, a kontrollált külföldi munkaerő bevonásának kereteit és a nemzetközi szakemberek becsatornázását elemzik. A résztvevők megvitatják, hogyan lehet megakadályozni a hazai munkavállalók kiszorulását, miközben kezelik az egyes ágazatokat érintő szakemberhiányt.
A szekció kerekasztal-beszélgetésén többek között a következő szakértők vesznek részt: Ürögdi Barbara (ügyvezető, Helpers Hungary), Garab Gábor (partner, EY), Lenk István (elnök, ABSL Hungary) és Kalmár Ákos (munkaügyi kapcsolatok és munkaügyi sztenderdek vezető Európa, Continental, ContiTech üzleti szektor).
II. szekció: HR trendek és jövőképek — vezetői tapasztalatok
A második blokk a nagyvállalati HR-gyakorlatokat, a bértranszparencia kérdését, toborzási módszereket és a mesterséges intelligencia gyakorlati alkalmazását tárgyalja — az előszűréstől a készségtérképezésig. Bemutatják a digitális képességfejlesztés bevált gyakorlatait és az adatvezérelt döntéshozatal szerepét a toborzásban és a tudásiparban.
Előadók és felkért szakemberek között szerepelnek: Szabó Csaba (Develor Tanácsadó vezérigazgatója), aki a 2026-os stratégiai HR-prioritásokról és a régió fókuszairól beszél, valamint Földházi Csaba (Shiwaforce, Head of Pulze Digital) és Horváth Tamás (Hun-Ter App ügyvezető). A kerekasztal-beszélgetés résztvevői között említendők Bartis Eszter (Humán Erőforrás Igazgató, Wallis Csoport) és Bán Zoltán (HR igazgató, MOL Magyarország).
III. szekció: Longevity, Wellbeing és Hatékonyság
A harmadik szekció a fenntartható szervezeti teljesítmény és a munkavállalók testi-lelki egyensúlyának összefüggéseit vizsgálja. Témák: hatékony munkaszervezés, employee journey tervezése, kiégés megelőzése, és többgenerációs munkahelyi konfliktusok kezelése. A kerekasztal azt elemzi, hogyan hat a közösségépítés és a motiváció a hosszú távú munkavállalói elköteleződésre, és jelent-e hasznot például a karrierszünet a kiégés elleni védekezésben.
A blokk meghívottjai között vannak: Korábián Tamás (director, MEDDI Hungary), Ottó Judit (sabbatical manager®, karrierszünet szakértő, alapító, OYU). A záró előadásban Kovács Eszter (Mat On the Moon alapítója, jógaoktató, mindfulness-tréner, coach és meditációtanár) arról beszél, hogyan befolyásolja a folyamatos ingeráradat és a multitasking a koncentrációt, döntéshozatalt és teljesítményt.
Részvétel és további információk
A szervezők minden érdeklődőt a HR (R)EVOLUTION 2026 weboldalára irányítanak a részletes program, az előadók teljes listája és a regisztráció miatt; a listát folyamatosan frissítik. A rendezvény célja, hogy közvetlen tapasztalatokat és gyakorlati megoldásokat adjon a HR-szakembereknek a jelenlegi munkaerőpiaci kihívásokra.
Kiegészítő megjegyzés
A cikk előkészítésében AI-asszisztens működött közre; a végleges tartalmat újságíró szerkesztette és ellenőrizte.
Címkék: munkaerőhiány, mesterséges intelligencia, munkaerőpiac, toborzás, digitális transzformáció, külföldi munkavállaló, wellbeing, kiégés, HR, hr trend
