A Microsoft önkéntes távozási csomagot kínálna – akár 60 ezer pozíció érintettségével –, miközben továbbra is jelentős összegeket fordít a mesterséges intelligencia (AI) fejlesztésére és az ezzel kapcsolatos infrastruktúra kiépítésére.
Amy Coleman, a Microsoft humánerőforrás-vezetője hétfőn közölte, hogy az Egyesült Államokban, Kanadában, az Egyesült Királyságban és Indiában dolgozó, meghatározott üzletágakhoz tartozó munkavállalók jelentkezhetnek a végkielégítéssel járó önkéntes távozási programba, amennyiben legfeljebb alelnöki szintű (vice‑president) pozíciót töltenek be. A Financial Times által megnevezett forrás szerint a programban érintett egységek között szerepel az Xbox, a Windows és a Copilot fejlesztéséért felelős üzletág is.
Ugyanakkor több terület — így az értékesítés, a marketing, a kiberbiztonság, a kvantumszámítástechnika, az adatközpontok és egyes mérnöki csapatok — munkatársai nem jogosultak a programban való részvételre.
Coleman szerint „ez az ajánlat új lehetőséget biztosít azoknak a jogosult munkavállalóknak, akik a vállalaton kívül képzelik el a jövőjüket: most, támogatás mellett tehetik meg ezt a lépést. A programban részt vevő szervezeti egységek számára pedig további eszközt kínál ahhoz, hogy munkaerő‑állományukat a változó igényekhez igazítsák.”
Miért most, és miért számít ez?
A Microsoft hasonlóan a többi nagy technológiai vállalathoz több százmilliárd dollárt fordít az AI‑ra: saját, élvonalbeli modelleket fejlesztenek, és rendszeresen adatközpontokat építenek vagy bérelnek a növekvő belső és külső kereslet kielégítésére. A vállalat korábbi, nagyszabású elbocsátási hullámát követően Satya Nadella vezérigazgató 2025 júliusában kiadott belső üzenetében is arról írt, hogy a céget „újra kell gondolni az új korszak követelményeihez igazodva”, és ösztönzi a munkavégzésbe integrált AI‑használatot a termelékenység növelése érdekében.
A most meghirdetett önkéntes távozási ajánlat közvetlenül követi a Microsoft júliusban indított, kifejezetten az idősebb, hosszabb szolgálati idővel rendelkező munkavállalóknak szóló önkéntes nyugdíjba vonulási programját. Akkor az érintett 8 750 jogosult munkavállaló több mint 30 százaléka élt a lehetőséggel; a csomag vonzerejét növelte, hogy a szokásos végkielégítésen felül külön pénzbeli juttatást is kínáltak.
A Financial Timesnak nyilatkozó forrás szerint a mostani program esetében a vállalat alacsonyabb részvételi arányra számít, mivel a felkínált lehetőség fiatalabb munkavállalókat érint, és ezen a körön nem biztosítanak további pénzügyi ösztönzőt a szolgálati időn felül. A technológiai ágazatban hasonló önkéntes távozási programokban jellemző részvételi arány a forrás szerint általában 3–5 százalék.
Pénzügyi és létszámadatok
A Microsoft legutóbbi jelentése szerint június végén mintegy 223 000 embert foglalkoztatott. A vállalat a közelmúltban megerősítette, hogy az adott pénzügyi évre 175 milliárd dolláros beruházási kiadással számol, és közölte, hogy pénzügyi évének negyedik negyedévében 130 milliárd dollár értékben kötött új adatközpont‑bérleti szerződéseket.
A beruházási kiadások növekedése azonban már hatással van a szabad cash flow‑ra: a mutató az elmúlt negyedévben éves összevetésben 23 százalékkal, 19,6 milliárd dollárra csökkent. A vállalat szerdán teszi közzé pénzügyi évének első negyedévére vonatkozó eredményeit.
Ugyanakkor a Microsoft továbbra is aktívan toboroz stratégiai jelentőségű területekre, és ellenajánlatokkal törekszik megtartani a kulcsfontosságú tehetségeket a versenytársakkal folytatott munkaerőpiaci versenyben.
Összegzés
A vállalat önkéntes távozási programja része annak a törekvésnek, hogy a Microsoft kiegyensúlyozza a gyorsan emelkedő AI‑költéseket és az ezekhez szükséges infrastruktúra kiépítését a költségek ellenőrzése mellett. A program várható hatása a tényleges részvételi aránytól függ, és idővel befolyásolhatja egyes üzletágak létszámát és működési struktúráját.
