A Lloyds Bank júliusban végzett, 1200 vállalatot megkérdező felmérése szerint a brit cégek többsége úgy látja, hogy a mesterséges intelligencia (AI) új munkalehetőségeket hozott. A válaszadók 54 százaléka számolt be arról, hogy az ő szervezetüknél a technológia munkahelyteremtéshez vezetett. Ugyanakkor a kutatás azt is jelzi, hogy a munkaerőpiacon párhuzamosan kétsebesség alakult ki.
A felmérés konkrét számai szerint a munkáltatók egynegyede (25%) egyre gyakrabban keres olyan jelölteket, akik rendelkeznek AI-ismeretekkel, míg az érintett cégek egyötöde (20%) kifejezetten AI-specifikus pozíciókat hoz létre. Ezzel párhuzamosan azonban egyes, az AI-hatásoknak erőteljesen kitett pozíciókra — például szoftverfejlesztőkre és tanácsadókra — vonatkozó álláshirdetések száma 2022 óta csökken.
A Bank of England elemzése szerint az AI-t alkalmazó vállalatok termelékenysége általában nő, ugyanakkor ez a hatékonyságnövekedés részben a munkahelyek rovására történik. Ennek következtében a technológia hosszabb távon egyes vezetők körében annak a meggyőződésnek a megerősítéséhez vezetett, hogy kevesebb állás maradhat meg a jövőben.
Növekvő különbségek a cégek között
A kutatás rávilágít a vállalatok közötti egyenlőtlenségekre is: a tízmillió fontnál nagyobb éves árbevételű vállalatok kétharmada (körülbelül 66%) úgy véli, hogy munkavállalói rendelkeznek a szükséges AI-készségekkel, míg az összes megkérdezett vállalat esetében ez az arány alig haladja meg az 50 százalékot. A nagyvállalatok több mint 70 százaléka tervezi, hogy a termelékenység javítása érdekében növeli az AI-re fordított beruházásait.
Amanda Murphy, a Lloyds üzleti és kereskedelmi banki üzletágának vezérigazgatója ezt úgy értékeli, hogy a vállalatoknak a hangsúlyt az AI egyszerű elérhetőségéről át kell helyezniük a hatékony használathoz szükséges készségek, vállalati kultúra és magabiztosság kiépítésére. Ennek része a toborzás átalakítása mellett a meglévő munkavállalók képzése is, amelyre a cégek egyre nagyobb figyelmet fordítanak.
Politikai és társadalmi reflexiók
A felmérés eredményeire reflektálva Andy Burnham, az új miniszterelnök az AI munkaerőpiaci hatásaira vonatkozóan határozottabb hangot ütött meg, különösen a fiatalokat érintő kockázatokra figyelmeztetve. A politika és az üzleti szféra így egyaránt azon dolgozik, hogyan lehet kiegyensúlyozni a termelékenységi előnyöket a munkahelyi kockázatok és a társadalmi egyenlőtlenségek csökkentése érdekében.
Mire érdemes figyelni?
- A nagyobb cégek gyorsabban haladnak az AI-készségek kiépítésében és a beruházások növelésében, ami növelheti a versenyelőnyöket.
- Egyes szakmákban — különösen azokban, amelyek automatizálhatók vagy AI-támogatással átalakulnak — csökken a kereslet.
- A vállalatok egyre gyakrabban helyeznek hangsúlyt a meglévő munkaerő átképzésére és a toborzás AI-kompetenciák mentén történő átalakítására.
A cikk előkészítésében AI-asszisztens működött közre; a végső tartalmat újságírónk szerkesztette és ellenőrizte.
