A mesterséges intelligencia (MI) már jelen van az amerikai gazdaságban: munkavállalók új eszközöket vesznek használatba, és egyes tervezett részvénykibocsátások élénkítik a tőzsdét. Ugyanakkor a törvényhozók egyik központi kérdése az, hogy hosszabb távon milyen hatással lesz az MI a munkaerőpiacra.
Mit mutatnak a felmérések és elemzések
- Gallup februári közvélemény-kutatása szerint az amerikai munkavállalók közel egyötöde (majdnem 20%) úgy véli, hogy elég valószínű vagy nagyon valószínű, hogy a jelenlegi állását az elkövetkező öt évben az MI vagy más új technológia megszünteti.
- A Stanford-elemzés azt találta, hogy az MI-nek kitett területeken az korai karrier-szintű állások száma éves összevetésben 4,8%-kal csökkent.
- A Semafor riportja szerint az idén végzettek már most nehézségekkel küzdenek az elhelyezkedés terén.
- Ezzel szemben egy friss Ramp-jelentés azt állítja, hogy azoknál a vállalatoknál, amelyek MI-t alkalmaztak, a munkaerő két éven belül átlagosan 10,2%-kal növekedett, és az entry-level (belépő szintű) állások növekedése ennél is nagyobb volt.
A fenti adatok ellentmondásos képet festenek: jelek vannak korai karrierszintű visszaesésre, de más mérések a foglalkoztatás bővülésére utalnak azoknál a cégeknél, amelyek MI-t vezettek be.
Ki mit mond és mit javasol
- Gina Raimondo, az Egyesült Államok volt kereskedelmi minisztere, aki jelenleg egy 500 millió dolláros programot vezet az amerikai munkaerő MI-korszakra történő felkészítésére, azt jósolja, hogy hosszabb távon az MI nettó munkahelyteremtő lesz. Kiemelte ugyanakkor, hogy a folyamat időigényes, és aggódik az átmenet miatt: a nyertesek és vesztesek kérdését, valamint azok gondozását, akik kiesnek a munkaerőpiacról.
- Sen. Bernie Sanders (I-Vt.) aggodalmát fejezte ki a potenciálisan „több milliós” munkahelyvesztés miatt, és hangsúlyozta, hogy az automatizálás — például nagy összegek költése gyárak automatizálására — veszélyeztetheti a gyártási és raktári munkahelyeket.
Az Associated Press tudósítása szerint Sanders által benyújtott törvényjavaslat azzal számolna, hogy az amerikai közönség közvetlen tulajdonosi részesedést kapna a nagy MI-vállalatokban.
Szakmai hangok és vállalati hozzáállás
- Egy The New York Times-os publicista azt írta, hogy az MI-modellek nem képesek a legtöbb emberi munkát elvégezni anélkül, hogy időnként súlyos hibák ne forduljanak elő.
- A The Wall Street Journal szerint a technológiai vállalatok vezérigazgatói mostanság optimistább előrejelzéseket adnak az MI munkaerőpiacra gyakorolt hatásáról.
Miért számít ez
A vitában nem csupán elméleti kérdések szerepelnek: a különböző kutatások és politikai javaslatok azt tükrözik, hogy az MI bevezetése iparáganként, korcsoportonként és vállalatonként eltérő hatásokat hozhat. Még ha az MI hosszú távon is új vállalkozásokat, munkahelyeket és magasabb termelékenységet hozhat, a rövid távú átmenet — különösen a fiatalabb munkavállalók és az éppen pályakezdők számára — komoly kihívásokat jelenthet, amelyeket a szakpolitikai döntéshozóknak kezelniük kell.
