A KPMG 2026-os felmérése éles különbséget mutat a nők és a férfiak általános gazdasági kilátásértékelésében: miközben a női felsővezetők többsége bízik saját vállalatának hároméves növekedési pályájában, a globális gazdaság jövőjét jóval pesszimistábban látják, mint férfi kollégáik.
Kulcsszámok
- A saját cég elkövetkező három évére vonatkozóan a női vezetők 72 százaléka számít növekedésre, a férfi vezetők körében ez az arány 79 százalék.
- A globális gazdaság bővülésében a nők csupán 29 százaléka optimista, míg a férfiak 68 százaléka.
- A női vezetők 64 százaléka inkább technológiai beruházásokat—például mesterséges intelligenciát—választana a létszámbővítés helyett a termelékenység növelésére.
Miért óvatosabbak a nők a globális kilátásokat illetően?
A felmérés szerint a női vezetők szignifikánsan tartózkodóbbak azokkal a külső, közvetlenül nem befolyásolható tényezőkkel kapcsolatban, amelyek a globális gazdaság alakulását meghatározzák. Ennek következményeként a döntéshozók fókusza egyre inkább a vállalaton belüli, kontrollálható területekre helyeződik át: belső folyamatok javítása, szervezeti hatékonyság és technológiai fejlesztések.
Technológia és belső kontroll mint stratégiai választás
A kutatás rámutat, hogy a női felsővezetők körében erős preferencia mutatkozik az új technológiákba történő beruházás iránt a munkaerő bővítése helyett. A legtöbben a mesterséges intelligencia és más digitális megoldások bevezetését látják hatékony eszköznek a termelékenység növelésére és a működési kockázatok csökkentésére.
Struktúrális akadályok a vezetői pályán
Bár a megkérdezettek a kemény munkát továbbra is alapvetőnek tartják a szakmai előmenetelhez, a felmérés szerint egy sor strukturális akadály lassítja a nők érvényesülését a felsővezetésben. A hátrányos megkülönböztetést átélők 64 százaléka szerint a férfiakat előnyben részesítő informális hálózatok jelentik a legnagyobb gátat. Gyakori tapasztalatnak számít az is, hogy a női vezetőket meetings alatt félbeszakítják, elbagatellizálják ötleteiket, vagy megkérdőjelezik döntéshozói képességeiket.
Az esélyegyenlőség háttérbe szorulása
A felsővezetésben a nemek közötti egyenlőséget a többség továbbra is fontosnak tartja a vállalati növekedés szempontjából, ugyanakkor a kutatás szerint az elkövetkező évek fókuszát inkább a mesterséges intelligencia integrációja, szervezeti átalakulások és a gazdasági bizonytalanságok fogják meghatározni. Ennek eredményeként az esélyegyenlőségi kezdeményezések relatív prioritása csökkenhet.
Következmények a gyakorlatban
A felmérés eredményei arra utalnak, hogy a vállalatoknál a stratégiai döntésekben növekedni fog a technológiai beruházások súlya, különösen olyan válság- vagy bizonytalan gazdasági környezetben, ahol a vezetők a kockázatokat elsődlegesen belső fejlesztésekkel és automatizálással kívánják csökkenteni. Ugyanakkor a strukturális akadályok fennmaradása hosszabb távon gátolhatja a diverzitásból fakadó előnyök teljes kihasználását.
A cikk előkészítésében AI-asszisztens működött közre; a végleges tartalmat újságírónk szerkesztette és ellenőrizte.
