Chris Malone, az OpenAI korábbi adatközpontokért felelős vezetője, a Wall Street Journal szerint múlt héten elhagyta a céget. Malone tavaly márciusban csatlakozott az OpenAI-hoz; korábban közel öt évet töltött a Meta-nál, és több mint egy évtizedet a Google-nél. Ennek megfelelően OpenAI-nál töltött időszaka viszonylag rövid volt.
Malone érkezése nem sokkal azután történt, hogy elindult a Stargate Project — egy, az Egyesült Államokban adatközpontokat fejleszteni szándékozó, 500 millió dolláros kezdeményezés, amelyet a Trump-kormányzat népszerűsített. Az OpenAI-t, Oracle-t, Nvidia-t, SoftBankot és Microsoftot a projekt kulcsfontosságú partnereiként említik.
Miért távozott Malone? A pontos indok nem teljesen tisztázott. A cég- és iparági szintű AI infrastruktúra-építési láz közepette az adatközpont-stratégiáért felelős vezető pozíció különösen figyelt szerep, ezért egy ilyen pozícióban bekövetkezett váltás sokakat meglep.
OpenAI a TechCrunchnak eljuttatott nyilatkozatában azt közölte, hogy nemrég átszervezték az „infrastruktúra szervezetet” azért, hogy támogassa a munkájuk volumenét és tempóját. A cég hozzátette: „Erős, mélyen tapasztalt adatközpont-csapat áll rendelkezésre, egyértelmű vezetői felépítéssel és a terveink végrehajtásához szükséges műszaki szakértelemmel.”
A Wall Street Journal szerint a reorganizáció részeként Malone már nem közvetlenül OpenAI elnökének, Greg Brockmannek jelentett; helyette Sachin Katti, az OpenAI alelnöke vette át a csoport vezetését, és Malone innentől neki jelentett.
A reorganizáció után több más vezető is részt vett az adatközpont-stratégia felügyeletében: Uday Ruddarraju vezeti az adatközpont-csapatot; Brent Mayo felel az adatközpont-építési és átadási programért; Spas Lazarov, az adatközpont- és energiaipar veteránja, pedig az összes adatközpont-mérnökséget vezeti.
Malone távozása csak tovább növeli az idén tapasztalt vezetői fluktuáció listáját. Business Insider nemrég 13-nak számolta a 2026-os távozások összegét, és több kiválás a közelmúltban történt. Ezek nem belépő szintű munkatársak voltak, hanem a vállalat felső vezetésének tagjai.
A közelmúlt néhány jelentősebb távozása és átrendeződése: két héttel ezelőtt a vállalat újragondolta bevételért felelős vezetői posztját, amikor Denise Dresser, aki körülbelül nyolc hónapot töltött a cégnél, távozott; Dresser távozását közvetlenül megelőzően, két nappal korábban Brad Lightcap, a cég egyik legrégebbi vezetője és korábbi operatív igazgatója jelentette be kilépését, mondván, hogy „valami újat” kezd — részleteket nem közölt.
Körülbelül egy hónappal korábban Fidji Simo, a gyakorlatban a cég második számú vezetőjeként ismert személy (termék- és üzletágvezetőként közvetlenül Sam Altman vezérigazgatónak jelentett) visszavonult betegség miatti felépülés miatt; Simo jelenleg tanácsadóként maradt a cégnél.
A biztonsági és etikai csapatokban is voltak jelentős távozások: júliusban Chloé Bakalar, a cég „etikai vezetője” lépett ki, és a múlt héten arról számoltak be, hogy az OpenAI feloszlatta a felkészültségi (preparedness) csapatát, amely a modellek esetleges katasztrofális kockázatait vizsgálta.
Más vezetők — például Bill Peebles, az OpenAI megszűnt AI képgenerátor projektje, a Sora korábbi vezetője — azért távoztak, mert az ő projektjüket leállították. Áprilisban a cég marketingigazgatója, Kate Rouch is elhagyta a vállalatot; Rouch távozását egészségi okokkal hozták összefüggésbe.
A cég megmaradt vezetői igyekeztek enyhíteni a távozások jelentőségét; társalapító Greg Brockman a közelmúltban arra figyelmeztetett, hogy a cég intenzív „reflektorfénye” miatt „minden távozást olyan módon vizsgálnak, ahogyan más cégeknél nem történik meg”.
Mindazonáltal a vezetői körforgás kérdéseket vet fel, különösen az IPO-ra való felkészülés közben. OpenAI nyilvános kibocsátását, amelyet eredetileg idén vártak, állítólag elhalasztották 2027-re. A cégre irányuló vizsgálódás része a lehetséges túlértékeltség és annak vizsgálata, hogy a profitabilitás megfelel-e a laboratóriumba áramló hatalmas beruházásoknak.
Összességében a vezetői távozások sora nem enyhítette azokat az aggodalmakat, amelyek az értékelésre, nyilvános kilátásokra és a cég hosszú távú stabilitására vonatkoznak.
