Az OpenAI kedden 3,2 millió dolláros kifizetésben állapodott meg a United States Department of Justice (DOJ) állításaival kapcsolatban, amelyek szerint a cég előnyben részesítette a rövid távú vízumokkal rendelkező munkavállalókat az amerikai állampolgárokkal szemben bizonyos munkakörök betöltésekor.
Mire vonatkoznak a vádak?
A DOJ szerint az OpenAI OpCo LLC és leányvállalata, a Statsig Inc. olyan pozíciókat töltött be a PERM (permanent labor certification) folyamatán keresztül anélkül, hogy azokat előzőleg közzétették volna a vállalat nyilvános állásoldalán, miközben más állásokat rendszeresen hirdettek. A tárca továbbá azt állítja, hogy az OpenAI olyan eljárásokat alkalmazott, amelyek elriasztották az Egyesült Államokban élő munkavállalókat a jelentkezéstől: például postai úton történő pályázatkérést írt elő, illetve egyes állásokat késő esti rádióműsorokban hirdetett.
A megállapodás feltételei és a pénzügyi tételek
Az egyezség szerint az OpenAI 3,2 millió dollárt fizet: ebből 1,2 millió dollár polgári bírság, további 2 millió dollár pedig a DOJ által jogosultnak minősített munkavállalók számára elkülönített összeg. A DOJ közlése szerint a vitatott pozíciók száma kevesebb mint 10 volt, de a tárca hangsúlyozza, hogy a megállapodás összege tükrözi azt a kárt, amely akkor keletkezik, ha amerikai munkavállalókat kizárnak a magas jövedelmezőségű technológiai állásokra való jelentkezés lehetőségéből.
A rendezés emellett kötelezettségeket ír elő az OpenAI számára: a cégnek közzé kell tennie az állásokat a karrieroldalán, elfogadottá kell tennie az elektronikus jelentkezéseket, képzést kell biztosítania az érintett munkatársak számára, valamint aláveti magát a DOJ által végzett monitorozásnak és jelentéstételnek.
Nyilatkozatok és álláspontok
Harmeet K. Dhillon, az Igazságügyi Minisztérium egyik helyettes főügyésze a keddi közleményben kijelentette: „Törvénytelen az, hogy az Egyesült Államokban élő munkavállalókkal szemben előnyben részesítsenek ideiglenes vízumokkal rendelkezőket.” A tárca szerint a jelentős összegű rendezés biztosítja, hogy az OpenAI orvosolja a kárt és módosítsa toborzási gyakorlatát, hogy az amerikai munkavállalók tisztességes esélyt kapjanak a keresett technológiai pozíciókra.
Az OpenAI szóvivője e-mailben az Axiosnak azt írta, hogy a vállalat missziója „az, hogy az általános mesterséges intelligencia (AGI) minden emberiség számára előnyös legyen.” A közlemény szerint e cél elérése és Amerika vezető szerepének megtartása az MI területén megköveteli a legjobb tehetségek vonzását és megtartását az Egyesült Államokból és a világ minden tájáról. A vállalat hozzátette, hogy ugyan nem ért egyet a DOJ megállapításaival, az egyezséget a kérdés rendezése és a PERM program folytatása érdekében kötötték meg, mivel az fontos azon alkalmazottak és jelöltek számára, akik bevándorlási támogatásra szorulnak.
Szélesebb kontextus
A keddi megállapodás az Igazságügyi Minisztérium 13. rendezése azóta, hogy 2025-ben újraindította a Protecting U.S. Workers Initiative nevű kezdeményezését, amelynek célja az Immigration and Nationality Act állampolgársági státusszal kapcsolatos diszkrimináció tilalmának szigorúbb érvényesítése.
A fejlemények fontos figyelmeztetést jelentenek a technológiai ipar számára: a DOJ jelezte, hogy határozottabban lép fel azokkal a vállalatokkal szemben, amelyek a vízumrendszert olyan módon használhatják ki, hogy ezzel megkerülik az amerikai munkaerőt.
Mit jelent ez a gyakorlatban?
A vállalatok számára ez a megállapodás konkrét követelményeket ír elő a toborzási folyamatokra és az álláshirdetések átláthatóságára vonatkozóan, továbbá pénzügyi felelősséget ró rájuk, ha a DOJ által megállapított szabálysértés történt. Az OpenAI-ügy rávilágít arra, hogy a PERM folyamat körüli eljárások és a jelentkezési feltételek érzékeny pontok lehetnek a munkajogi és bevándorlási ellenőrzések során.
Összegzés
Az OpenAI 3,2 millió dolláros egyezsége a DOJ állításaival összefüggésben azt jelenti, hogy a cég pénzügyi kompenzációval és kötelezettségek vállalásával zárta a vitát, miközben további megfigyelés és jelentéstétel alá kerül. A rendezés a Protecting U.S. Workers Initiative részeként értelmezhető a szélesebb amerikai munkavédelmi és bevándorlási érvényesítési programban.
