A British American Tobacco (BAT) világszerte 5 500 munkahely megszüntetését jelentette be, miközben felgyorsítja a mesterséges intelligenciára (MI) támaszkodó Fit2Win átalakítási programját – közölte a vállalat a Sky News beszámolója szerint. A Fit2Win programot a BAT tavaly indította el azzal a céllal, hogy a cég rugalmasabbá, költségtudatosabbá és innovatívabbá váljon.
A londoni székhelyű társasághoz olyan márkák tartoznak, mint a Lucky Strike és a Vuse. A bejelentés szerint a 5 500 elbocsátás mellett további 3 500 munkakört szerveznek ki stratégiai partnerekhez. A változások így a BAT globális munkaerejének közel egyötödét érintik; az Egyesült Államokban foglalkoztatott munkavállalók kivételt jelentenek.
Tadeu Marroco, a BAT vezérigazgatója azt hangsúlyozta, hogy a cél egy olyan szervezet felépítése, amely jobban megfelel a technológiai követelményeknek, költséghatékonyabb és rugalmasabb. Közlése szerint a Fit2Win a vállalat működésének javítását és versenyképességének erősítését szolgálja egy gyorsan változó környezetben, és emiatt sok munkatársat érintenek a változások. A vállalat ígérete szerint az átalakulást támogatással, gondossággal és tisztelettel kísérik végig.
A BAT tájékoztatása szerint a Fit2Win várhatóan évente mintegy 600 millió font megtakarítást hoz 2028 végére (a cég közlése szerinti körülbelüli forintértéke 246 milliárd forint). A cég jelezte továbbá, hogy a legtöbb érintettet már értesítették, de bizonyos esetekben a konzultációk még folyamatban vannak.
A mostani bejelentés illeszkedik egy szélesebb iparági trendhez, amelyben az MI-beruházások hatására több nagyvállalat is létszámcsökkentést hajt végre. Példaként említik, hogy az Oracle körülbelül 21 000 dolgozót bocsátott el egy év alatt az MI-beruházásokkal összefüggésben.
Magyarországon a BAT tavaly jelentette be, hogy Pécsen új központot hoz létre, ahol füst nélküli termékeket gyártanak majd. A hazai leányvállalatot a leépítésekről megkérdezték; amint érdemi válasz érkezik, a cikk frissül.
Miért számít
A BAT lépése rávilágít arra, hogyan alakítja át az MI a hagyományos iparágakat: a technológiai fejlesztések hatékonyságnövelést és költségcsökkentést hozhatnak, de egyúttal jelentős munkaerő-átcsoportosításhoz és elbocsátásokhoz is vezethetnek. A vállalatoknak ezért egyszerre kell kezelniük a versenyképesség javítását és az érintett munkavállalók támogatását az átmenet során.
