A PwC Global AI Jobs Barometer felmérése 15 ország, amelyek együttesen a globális GDP több mint 30%-át adják, több mint félmilliárd álláshirdetését elemezte, hogy feltárja a mesterséges intelligencia (MI) munkaerőpiacra gyakorolt hatását. A jelentés a munkakörökben megjelenő MI-készségek arányát, a termelékenységet és a béreket vizsgálta különböző ágazatokban és piacokon.
Főbb eredmények: termelékenység és munkaerőigény
A jelentés szerint azokban az ágazatokban, amelyeket erőteljesen érint az MI (például pénzügyi szolgáltatások, információs és kommunikációs ipar, valamint a szakmai szolgáltatások), a munka termelékenysége közel ötszörösére (4,8-szorosára) emelkedett. A PwC megállapítása szerint az MI-specifikus készségeket (például gépi tanulást) igénylő álláshirdetések száma most hétszerese a 2012-es szintnek, és az MI-készségeket igénylő álláshirdetések aránya az összes álláshirdetéshez képest 3,5-szer gyorsabban nő.
Bérprémiumok és földrajzi jellemzők
Az öt legnagyobb, rendelkezésre álló béradatokkal vizsgált munkaerőpiacon (Amerikai Egyesült Államok, Egyesült Királyság, Kanada, Ausztrália és Szingapúr) az MI-készségeket követelő munkakörök jelentős bérprémiumot kínálnak. Az Egyesült Államokban az átlagos bérprémium nagyjából 25%. Szakterületi bontásban az USA-ban a jelentés az alábbi különbségeket említi:
- Könyvelők: 18% bérprémium
- Pénzügyi elemzők: 33% bérprémium
- Értékesítési és marketing vezetők: 43% bérprémium
- Ügyvédek: 49% bérprémium
Ezek az adatok azt jelzik, hogy az MI-készségek piaci értéke jelentős, és iparágtól függően eltérő mértékű kompenzációt eredményez.
Ágazati különbségek és a leggyorsabb növekedés
A leggyorsabb növekedés az MI-készségeket igénylő munkakörök arányában a tudásalapú szektorokban tapasztalható. A jelentés kiemeli, hogy a pénzügyi szolgáltatásoknál az MI-igényű munkakörök aránya 2,8-szorosa az átlagosnál, a szakmai szolgáltatásoknál háromszoros, míg az információs és kommunikációs ágazatban ötszörös.
Készségek, átképzés és vezetői várakozások
Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője rámutatott, hogy az MI által leginkább érintett szakmákban a munkavállalóknak folyamatosan új készségeket kell elsajátítaniuk, hogy relevánsak maradjanak. A PwC elemzése szerint az ilyen álláshirdetéseknél a korábbi készségek eltűnése és az új elvárások megjelenése 25%-kal gyorsabb ütemű, mint az MI által kevésbé érintett foglalkozások esetén.
A PwC 27. Globális Vezérigazgatói Felmérése szerint a vezérigazgatók 69%-a számít arra, hogy az MI új készségeket fog megkövetelni munkavállalóitól, és a felmérés szerint 87% azon cégvezetők aránya, akik már alkalmazzák a mesterséges intelligenciát.
A technológia munkaerőpiaci és gazdasági hatásai
A jelentés hangsúlyozza, hogy míg számos kérdés felmerül az MI hosszú távú hatásairól — például a munkahelyek biztonságáról vagy a vállalkozások életképességéről —, a rövid távú és középtávú hatások egyértelműen pozitív fejleményeket is hoznak az MI-t használó dolgozók számára. Az MI-vel rendelkező munkavállalók produktívabbak és így értékesebbek, ami növelheti az egyének és az országok gazdasági jólétét.
A jelentés párhuzamot von korábbi technológiai forradalmakkal (például az elektromosság vagy a számítógépek elterjedésével), és arra mutat rá, hogy az MI szintén átalakítja a munkavállalók számára szükséges képességeket. Azok a személyek és szervezetek, amelyek hajlandóak befektetni a tanulásba és a technológia alkalmazásába, jelentős előnyökhöz juthatnak.
Reguly Márta szerint az MI emellett eszköz lehet a munkakörönként jelentkező munkaerőhiány kezelésére is: a rutinszerű feladatok gépi kiváltásával az emberi munkaerő inkább az innovációra és az ügyfélélmény fejlesztésére koncentrálhat.
Megjegyzések az adathalmazról
A felmérés 15 ország adatain alapul; a vizsgált országok közül hatnál (Amerikai Egyesült Államok, Egyesült Királyság, Szingapúr, Ausztrália, Kanada és Új-Zéland) álltak rendelkezésre részletes béradatok. A jelentés külön figyelmet fordít a tudásalapú és egyéb ágazatok közötti eltérésekre.
Összegzés
A PwC elemzése szerint a mesterséges intelligencia elterjedése gyorsítja a termelékenységet és prémiumot ad az MI-készségekkel rendelkező munkavállalóknak. Ugyanakkor a változás gyors alkalmazkodást és folyamatos készségfejlesztést követel meg a munkaerőtől és a cégektől annak érdekében, hogy a technológia által kínált előnyök széleskörűen érvényesülhessenek.
© 2024 PwC
