Az Európai Bizottság belső ülésén bemutatott, Politico által megszerzett javaslatcsomag több lényeges szervezeti változtatást vet fel: egyes tisztviselők áthelyezését a tagállami fővárosokba, a felvételi eljárások felgyorsítását, a vezetői előléptetések ütemének növelését a közelgő nyugdíjazási hullám miatt, valamint az intézmény felkészítését a mesterséges intelligencia alkalmazására.
Mi szerepel a tervek között?
- Több tisztviselő áthelyezése a brüsszeli központból a 27 tagország fővárosaiba annak érdekében, hogy szorosabb kapcsolat alakuljon ki az uniós végrehajtó testület és a tagállamok között.
- A fiatalabb vezetői generáció előléptetésének felgyorsítása, hogy kezelni lehessen a közelgő nyugdíjazási hullám hatását.
- Az intézmény technikai és szervezeti előkészítése a mesterséges intelligencia alkalmazására.
- A toborzás felgyorsítása: a javaslatcsomag szerint a Bizottság reformokat tervez a felvételi rendszerben, külön kiemelve az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) korlátait.
Egy magas rangú tisztviselő a felülvizsgálat kapcsán hangsúlyozta, hogy a tervek nem irányulnak a Bizottság 41 főigazgatóságának átszervezésére vagy megszüntetésére, és nem terveznek létszámleépítést. A hangsúly a működés hatékonyabbá tételén és a szervezeti egységek közötti gördülékenyebb együttműködésen van.
Munkavállalói számok és toborzás
A javaslatok szerint a következő, 2028-ban induló többéves pénzügyi keretben (MFF) a Bizottság további 1 500 munkatárs felvételét tervezi; a többi uniós intézménynél összesen mintegy újabb 1 000 állás jön létre. Piotr Serafin, a költségvetésért és közigazgatásért felelős biztos rámutatott, hogy a Bizottság jelenleg mintegy 1 500 fővel kevesebb embert foglalkoztat, mint 2014-ben, miközben feladatai jelentősen bővültek.
Serafin külön kiemelte a felvételi folyamat hibáit: szerinte a jelentkezéstől az első fizetésig két–három év is eltelik, ami rontja az esélyét annak, hogy kiemelkedő tehetségeket vonzzanak az intézménybe.
Vezetői pozíciók és személycserék
A közeljövőben több magas rangú pozíció is megüresedhet. A Politico által idézett információk szerint például Gert Jan Koopman, a Szomszédságpolitika és Bővítési Tárgyalások Főigazgatóságát (DG NEAR) vezető holland tisztviselő helye felszabadulhat; lehetséges utódokként Michael Karnitschnig és Deszpina Szpanu neve merült fel.
Határidők és célok
A tavaly indított felülvizsgálat célja, hogy a Bizottság vonzóbb és hatékonyabb munkáltató legyen. A végleges ajánlásokat az elnök, Ursula von der Leyen elé 2026 végéig terjesztik. A javaslatcsomag a testület legátfogóbb szervezeti vizsgálatát jelentené több mint két évtizede.
Miért fontos ez?
A Bizottság szerepe az utóbbi években bővült: geopolitikai kérdésektől kezdve (kereskedelmi feszültségek Washingtonnal és Pekinggel) Ukrajna támogatásáig több fronton terhelődött. Az átfogó szervezeti és toborzási reformok célja, hogy az intézmény alkalmazkodni tudjon a feladatok növekedéséhez, hatékonyabban működjön és gyorsabban vonzza a szükséges szakértelmet – beleértve azokat a kapacitásokat, amelyek az AI bevezetéséhez szükségesek.
(Címlapkép forrása: EU)
