A mesterséges intelligencia (MI) térnyerése egyre erősebb ellenszenvet vált ki a munkaerőpiacra most belépő fiatalok, a Z generáció tagjai között. Több egyetemi diplomaosztón is nyílt ellenvélemény mutatkozott: Eric Schmidt, a Google korábbi vezérigazgatója az Arizonai Egyetem diplomaosztóján tartott beszédét kifütyülték, miután az MI hatásáról úgy nyilatkozott, hogy az nagyobb, gyorsabb és mélyrehatóbb lesz, mint bármi, amit eddig láttunk. Hasonló fogadtatás érte Gloria Caulfield ingatlanipari vezetőt a Közép‑Floridai Egyetemen, aki az MI-t „újabb ipari forradalomként” jellemezte.
Tömeges leépítések és az MI, mint indok
Egymás után jönnek a nagy bejelentések a vállalatoktól, amelyek az automatizálásra és az MI-re hivatkozva csökkentik létszámukat. A Standard Chartered kedden jelentette be, hogy több mint hétezer munkahely megszüntetését tervezi; a brit bank azt közölte, hogy az „alacsonyabb hozzáadott értékű emberi munkaerőt” mesterséges intelligenciával váltaná ki. A Meta világszerte tízszázalékos létszámleépítésbe kezd júniusban. Az Amazon az elmúlt hónapokban mintegy harmincezer irodai pozíciót szüntetett meg. A Block nevű fintech cég pedig februárban a munkatársainak közel felét bocsátotta el. Mindegyik vállalat a mesterséges intelligencia és a hatékonyságnövelés szükségességére hivatkozott.
Mérőszámok: közvélemény a Z generáció körében
A Gallup áprilisi felmérése számszerűen is jelzi a hangulat eltolódását: a megkérdezett Z generációs fiatalok közel fele szerint az MI kockázatai meghaladják az előnyeit, és mindössze 15 százalékuk gondolja úgy, hogy a technológia hatása összességében pozitív. Ez a kép jóval borúsabb, mint egy évvel korábban: a lelkesedők aránya csökkent, miközben a szorongás és a düh erősödött.
A felmérés ugyanakkor azt is kimutatta, hogy azok, akik rendszeresen használnak AI‑eszközöket, hajlamosabbak kedvezően megítélni a technológiát. A Gallup szerint azonban az AI‑eszközök használatának növekedése kezd megtorpanni, ami arra utal, hogy a szkeptikusok meggyőzése egyre nehezebb.
Nemzetközi ellenállás és szakmai viták
Az elégedetlenség nem korlátozódik az Egyesült Államokra: kínai bíróságok, dél‑koreai autóipari szakszervezetek, hollywoodi forgatókönyvírók és az indiai filmipar is többször jelezte, hogy nem fogadja fenntartás nélkül az MI térhódítását. A technológiai vezetők – köztük Eric Schmidt – ugyanakkor a fiatalok félelmeit „racionálisnak” nevezték, és az alkalmazkodás szükségességét hangsúlyozták. Ezt az üzenetet azonban egyre kevesebb fiatal tartja meggyőzőnek.
Miért fontos ez?
A konfliktus lényege egyszerre gazdasági és társadalmi: az MI által kiváltott átszervezések közvetlenül alakítják a karrierkilátásokat a frissen végzettek számára, miközben a közvélemény romló megítélése politikai és szabályozási reakciókat is előidézhet. A kérdés, hogy miként lehet az átállást igazságosan kezelni — például munkaerő‑átképzéssel vagy részletesebb szabályozással —, egyre fontosabb lesz a döntéshozók és a vállalatvezetők számára.
Kapcsolódó esemény
A Financial IT május 28‑i konferenciáján a Portfolio „Financial IT 2026: AI‑boom, fintech innovációk, digitális transzformáció” című eseményén is foglalkoznak ezekkel a kérdésekkel. A rendezvény a bankszektor digitális fejlődését vizsgálja; a konferenciára való regisztráció és további részletek a szervezők felületén érhetők el.
(A cikk forrása: Reuters.)
