Egyre több, korábban már nagy sikereket elérő technológiai vállalkozó és vezető tér vissza aktívan dolgozni mesterséges intelligencia-projekteken. A döntések mögötti okokat a szakmai fókuszváltás mellett a „nem akarok lemaradni” érzése és az AI-ban rejlő nagyobb üzleti lehetőség hajtja.
Konkrét átigazolások és új szerepek
-
Tom Blomfield, a GoCardless és a Monzo társalapítója, aki az elmúlt 4,5 évben a Y Combinator csoportpartnerként mentorizált alapítókat, bejelentette, hogy szabadságra megy, hogy az Anthropic számítási (compute) csapatához csatlakozzon — nem vezetőként, hanem „member of technical staff” (műszaki munkatárs) pozícióban. A bejelentést hétfőn tette közzé.
-
Mike Krieger, az Instagram társalapítója, 2024-ben csatlakozott az Anthropichoz mint Chief Product Officer.
-
Andrej Karpathy, aki az OpenAI alapító tagjai közé tartozott, majd a Tesla AI-vezére lett és saját céget, a Eureka Labsot indította, májusban csatlakozott az Anthropic pre-training csapatához; döntését hasonló alapon indokolta, arra hivatkozva, hogy az előálló éveket a nagyméretű nyelvi modellek (LLM-ek) frontján különösen formálónak tartja.
-
Chamath Palihapitiya, a „SPAC King”, aki 2011-es Facebook-távozása óta elsősorban igazgatósági és médiaszerepekben volt aktív, nemrég vette át első teljes munkaidős operatív szerepét több mint egy évtized után: a 8090 Labs nevű vállalati AI-kódolási startup vezérigazgatója lett. Ezt néhány héttel ezelőtti bejelentésében tette közzé, egy 135 millió dolláros Series A finanszírozással, melyet a Salesforce Ventures vezetett. Palihapitiya X-en azt írta, hogy meggyőződése szerint amit most építenek, még fontosabb, ezért „mindenben benne van”.
-
Eric Wu, aki egy évtizeden át vezette az Opendoort, majd 2023-ban visszalépett, nemrég indította el a NavigateAI-t, egy építőipari munkások számára tervezett AI „copilotot”, 25 millió dolláros seed befektetéssel. Wu egy beszélgetésen azt mondta, hogy ha tíz év múlva visszatekint, bánná, ha nem tett volna valamit az AI területén.
-
Peter Bailis példája is hasonló mintát mutat: idén márciusban csatlakozott az Anthropichoz „member of technical staff” címmel, miután hónapokkal korábban a Workday technológiai igazgatója (CTO) lett, egy 8 milliárd dollár bevételű vállalat AI-stratégiáját felügyelve. Bailis kevesebb mint egy évet töltött a Workdaynél, mielőtt az Anthropicot választotta.
Miért számít ez?
A visszatérések tömeges jellege arra utal, hogy sok, korábban már sikeres szereplő az AI-t a következő technológiai korszak kulcsának tekinti. A közvetlen, műszaki szerepek választása — például a „member of technical staff” megjelölés — azt is jelzi, hogy ezek az emberek nem csak pénzügyi vagy tanácsadói szinten akarnak részt venni, hanem konkrét termékek és modellek építésében kívánnak közreműködni.
Ez a tendencia hatással lehet a versenyre és a tehetségáramlásra az AI-piacon: ha neves alapítók és korábbi vezetők ismét műszaki szerepbe lépnek, az felgyorsíthatja a kutatás-fejlesztést, ugyanakkor koncentrálhatja a szakértelmet néhány nagyobb kutatócsoport és startup köré.
Összegzés
Többen, akik már egyszer „sikeresek” voltak a tech szektorban, jelenleg újra aktívan lépnek be az AI területére. A mozgolódás mögött egyszerre áll a félelem a lemaradástól és az a meggyőződés, hogy a következő években az LLM-ek és kapcsolódó technológiák különösen formálók lesznek — így sokakat újra a műszaki frontvonalba vonzanak, nemcsak vezetői, hanem gyakorlati szerepekbe is.
