Az SAP Hungary sajtóeseményen, az SAP Hungary Insider Tour keretében mutatta be budapesti irodáját, időzítve ezt az SAP AI Code Camp budapesti állomásához. A háromnapos, belső mesterségesintelligencia-fejlesztési workshop résztvevői mellett a vállalat bemutatta, hogyan kapcsolódik össze globális technológiai stratégiája, a magyarországi fejlesztői jelenlét, az ügyfélkapcsolatok és a munkavállalói élmény a budapesti központban.
Miért számít az SAP
Az SAP a vállalati alkalmazások és az üzleti mesterséges intelligencia piacának meghatározó szereplője: a világ 100 legnagyobb vállalatából 99 használ SAP-megoldásokat, ügyfelei bonyolítják le a globális kereskedelem 84%-át, és a globális üzleti tranzakciók bevételeinek mintegy 77%-a köthető SAP-rendszerekhez.
Hidvégi Péter, az SAP Hungary ügyvezető igazgatója hangsúlyozta, hogy az AI az SAP szemléletében nem különálló trend, hanem a vállalati folyamatokba mélyen beágyazódó képesség, amely a működés következő nagy fejlődési szakaszát hozhatja el. Az SAP copilotja, Joule, több mint 2400 egyedi képességet kínál az SAP felhőmegoldásaiban, és jelenleg több mint 350 generatív AI use case áll rendelkezésre.
A vállalat szerint a jövőben egyre több folyamat támaszkodhat AI-asszisztensekre és ügynökökre, amelyek végponttól végpontig képesek támogatni vagy részben menedzselni üzleti folyamatokat. Ugyanakkor az SAP kiemelte: az AI önmagában nem elegendő az üzleti áttöréshez — szükség van mély folyamat- és iparági tudásra, strukturált, szemantikailag gazdag üzleti adatokra, valamint vállalati szintű irányításra és kontrollra.
Többfókuszú stratégia Magyarországon (2026)
Hidvégi Péter elmondása szerint az SAP Hungary 2026-ban négy kiemelt területre koncentrál itthon. A nagyvállalati transzformációk terén továbbra is hangsúlyosak a Private Cloud alapú S/4HANA migrációk a RISE with SAP megoldáscsomaggal, valamint az ezekhez kapcsolódó AI-integrációk; ezen a területen a vállalat több mint 20 stabil, hosszú távú ügyféllel dolgozik. A közszféra digitalizációja, az adatszuverenitás és az adathigiénia ugyancsak növekedési prioritás, ahol több mint 40 hosszú távú ügyfélkapcsolatra építenek.
SAP Labs Hungary — globális fejlesztőközpont Budapesten
Markus Hilken, az SAP Labs Hungary & CEE ügyvezető igazgatója bemutatta a budapesti fejlesztőközpont szerepét a közép-kelet-európai régióban. Az SAP Labs Hungary 2005-ben mintegy 50 munkatárssal indult, mára viszont 2000 főt meghaladó szakmai közösséggé nőtt. A hazai Labs szervezetben jelenleg körülbelül 1000 fejlesztő, 500 technikai támogatási szakértő és 400 cloud & DevOps engineer dolgozik; a csapatok mellett a vállalat több mint 100 hallgatónak is lehetőséget ad részvételre egyetemi évei alatt.
A budapesti csapatok dolgoznak több globálisan meghatározó SAP-területen, például az SAP Supply Chain Management, az SAP Customer Experience, az SAP Finance and Spend Management, az SAP SuccessFactors HCM, az SAP Integrated Product Development, az SAP Asset Management és az SAP Business AI Platform területein. A szervezet stabilitását jelzi az átlagos munkaviszony hossza (5,9 év) és az átlagéletkor (36,8 év); a folyamatos bővülést évi mintegy 200 új belépő támogatja.
Az SAP Hungary összesített hazai jelenléte jóval túlmutat az értékesítésen és ügyféltámogatáson: a vállalat 28 éve van Magyarországon, és a korábban felvásárolt Emarsys budapesti csapatával együtt mintegy 2200 munkatársat foglalkoztat. Európában Németország után itt működik a második legnagyobb SAP Labs fejlesztőközpont. Az SAP-megoldásokat a TOP100 magyar vállalat mintegy 80%-a használja.
Markus Hilken azzal összegzett, hogy az SAP Labs Hungary sokféle szerepkörben és felelősségi körrel dolgozó munkatársakat egyesít, egyetlen céllal: olyan SAP-megoldásokat fejleszteni, amelyek ügyfeleik számára értéket teremtenek.
Bemutatók: AI a gyakorlatban
Az Insider Tour során három gyakorlati demó szemléltette az AI alkalmazását az SAP-megoldásokban. Az SAP Engagement Cloud/Emarsys demonstrációja az utat mutatta meg a manuális kampánykezeléstől az AI-alapú marketingvezérlésig. Egy másik bemutató elmagyarázta az „SAP runs SAP” megközelítést: hogyan alkalmaz az SAP ügynökalapú, end-to-end folyamatokat saját ügyféltámogatásában és felhőüzemeltetésében. A harmadik demó az autonóm ellátásilánc-kezelésre fókuszált, és példát mutatott arra, hogyan segítheti az S/4HANA Asset and Service Management AI-megoldása nagyobb gyártók logisztikai és karbantartási folyamatait.
SAP AI Code Camp — ötlettől működő prototípusig
A sajtó részt vehetett az éppen zajló SAP AI Code Campbe való betekintésen is. Tolvaj Béla, az ellátásilánc-menedzsment tervezés (SCM) terület globális fejlesztési és technológiai vezetője elmondta, hogy a háromnapos budapesti programon mintegy 260 fejlesztő vesz részt az SAP SCM szervezetből.
A Code Camp célja, hogy keresztfunkcionális csapatok — fejlesztők, termékmenedzserek, UX-szakértők és üzleti-domain szakértők — valós üzleti problémákra keressenek AI-alapú megoldásokat. A rendezvényt nem hagyományos tréningként vagy klasszikus versenyként határozzák meg, hanem gyakorlati innovációs műhelyként: a csapatok a saját termékterületük backlogjából, üzleti kihívásaiból vagy jövőbeli fejlesztési irányaiból indulnak ki.
Sárközy Péter, az SCM terület adattudományi vezetője bemutatta, hogy az SAP saját generatív AI modelleket fejleszt, amelyek kifejezetten táblázatos vállalati adatok feldolgozására optimalizáltak. Példaként említette az SAP által fejlesztett RPT 1 modellt, amely nagy táblázatokban képes összefüggések feltárására, osztályozásra, hiányzó adatok pótlására és előrejelzések készítésére, és amelybe az SAP tárgyterületi tudását is beépítették.
Munkaadóként az SAP Hungary
A nap végén az irodabejáráson Hanke Anikó, az SAP Hungary HR vezetője beszélt a vállalat munkáltatói fókuszairól és a munkavállalói élmény építéséről. Elmondta, hogy a vállalat magyarországi létszáma tavaly óta 15%-kal nőtt, ami szerinte a budapesti szerep erősödését és a helyi tehetségek számára vonzó lehetőségeket jelzi.
Hanke Anikó hangsúlyozta, hogy a juttatások önmagukban már nem elegendők, ezért az SAP Hungary a fenntarthatóságra és inklúzióra helyezi a hangsúlyt. A magyar szervezetnél öt generáció és 48 nemzetiség dolgozik; a negyedéves belső felmérések szerint a munkavállalók 93%-a elégedett azzal, hogy mennyire befogadó és sokszínű a vállalat. Az SAP Hungary kiemelt figyelmet fordít az egészségre és wellbeingre, és a flexibilis munkaidőt a szervezeti kultúra szerves részének tekinti, támogatva a munka–magánélet egyensúlyát.
