Anthropic bejelentette a Claude Partner Network két új elemét: a Services Track nevű, háromlépcsős minősítési rendszert és a Claude Partner Hub nevű partnerségi portált. A program célja, hogy átláthatóbbá tegye, mely partnerek rendelkeznek valós, éles Claude-bevezetésekben szerzett tapasztalattal, és könnyebb legyen az ügyfelek számára megtalálni az adott projekthez leginkább alkalmas céget. A bejelentés dátuma: 2026. június 3.
A program háttere
A Claude Partner Networket Anthropic márciusban indította el, és a program indításához kapcsolódóan 100 millió dollárt biztosított partnerképzésre, dedikált technikai támogatásra és közös marketingre. A indulás óta több mint 40 000 vállalat jelentkezett a programba, és több mint 10 000 tanácsadó szerzett Claude minősítést — ez egyéni képesítés, amelyet az Anthropic Partner Academy vizsgáival lehet megszerezni.
Néhány nagy szakmai szolgáltató már saját Claude-gyakorlatot épít: Accenture 30 000 szakembert képez, Cognizant körülbelül 350 000 munkatársnak vezette be Claude-ot, Deloitte 470 000 fős globális hálózatában tette elérhetővé, KPMG több mint 276 000 munkavállaló körében integrálja, Infosys iparágspecifikus Claude-alapú ügynököket fejleszt, és PwC az USA-beli csapataival kezdve vezeti be a Claude Code és Cowork megoldásokat, a cél egy több százezer fős globális bevezetés.
Mi az a Services Track?
A Services Track három szintre tagozódik, amelyek azt mutatják meg, milyen mélyre építette be egy cég a Claude-gyakorlatát.
- Select: a partnerség belépő szintje. Feltételek: legalább 10 aktív, tanúsított egyén; az elmúlt 12 hónapban legalább 2 közös ügyfél éles Claude-deploymenttel; és legalább 1 nyilvános ügyféltörténet.
- Preferred: mélyebb gyakorlatot jelöl. Feltételek: legalább 100 aktív, tanúsított egyén; legalább 15 éles, közös ügyfél; és legalább 3 nyilvános ügyféltörténet.
- Global Premier: a felső szint a legerősebb gyakorlatoknak. Feltételek: legalább 1 000 aktív, tanúsított egyén; legalább 100 éles, közös ügyfél három vagy több régióban; legalább 15 nyilvános ügyféltörténet; valamint közös üzleti terv név szerint jelölt vezető támogatók (executive sponsors) részvételével.
A rangsor minden céget ugyanazokhoz a követelményekhez mér: a méret nem csökkenti a követelményeket, és a kisebb cégek is előreléphetnek, ha növelik a minősített szakemberek számát. A ranglétrán azokat a tevékenységeket is számítják, amelyek ügyfelek élesre vitelére és enablementre irányulnak, így az ezekre specializálódott partnerek korábban is jogosulttá válhatnak magasabb szintekre.
Mérés és követelmények
- Tanúsított szakemberek: azon személyek száma, akik érvényes Anthropic minősítéssel rendelkeznek és az elmúlt 90 napban használták a Claude-ot. A tanúsítványok egyénekhez kötődnek, nem cégekhez, és az Anthropic Partner Academy vizsgáin keresztül szerezhetők meg.
- Éles Claude-deployments: hány ügyfelet vitt a partner élesbe Claude használatával.
- Nyilvános ügyfélvisszaigazolások: hány ügyfél hajlandó nyilvános ügyféltörténetben igazolni a partner munkáját.
Minden partner számára ugyanazokat a számokat mutatja a dashboard, Anthropic negyedévente ellenőrzi az állapotot, és a részletes követelményeket a claude.com/partners oldalon közlik.
A Claude Partner Hub szerepe
A Partner Hub egy napi frissítésű portál, ahol a partnerek saját állásukat láthatják a közzétett követelményekhez képest, és ahol az ügyfelek kereshetik a projekthez megfelelő partnert. A Hub nyilvános katalógusában minden partner látható: szintje, tanúsított csapatának mérete, ügyfél-deployments és nyilvános referenciák.
A Hub technikai integrációt is kínál: a partnerek összekapcsolhatják a Hubot Claudéval egy új MCP connector segítségével. Ez lehetővé teszi, hogy a partner Claude-ban lekérdezze saját állását (például hol tart a következő szinthez képest, egy regisztrált ügylet státuszát, vagy hány tanácsadó rendelkezik aktív minősítéssel), és a választ követően intézkedéseket indítson a Claude-on belül.
Mit jelent ez a partnerek számára?
A program célja, hogy a partnerek valós munkáját jutalmazza és előreláthatóvá tegye a tervezést. Anthropic négy alapelvet emel ki:
- Mindig tudni lehet, hol áll a cég: a Partner Hub napi frissítéssel mutatja a követelmények teljesülését és a következő szint feltételeit.
- A gyakorlat kiépítése és az Anthropic számára hozott üzlet külön számbavétel alá esik: a szintmérés a gyakorlatot méri (tanúsítványok, deployok, referenciák), míg az Anthropicnak hozott új üzlet külön sávon jutalmazódik referral credit és deal protection formájában.
- A ranglétra előre látható ütemezéssel mozog: előléptetési időpontok minden év január 1-jén és július 1-jén; az első évben további vizsgálat 2026. október 1-jén. Egy cég csak az éves felülvizsgálatkor (december 31.) eshet vissza szintben, és csak akkor, ha már nem teljesíti a követelményeket; visszalépés előtt 90 napos értesítést és lehetőséget adnak a hiány pótlására. A Program Guide tartalmazza a szűk kivételeket.
- A 100 millió dolláros befektetés a partnerek képzését, dedikált technikai támogatást és közös marketinget finanszírozza. A most csatlakozó cégek prioritást kapnak az új minősítésekhez.
Következő lépések
A közeljövőben speciális iparági és esetespecializációk érkeznek, valamint olyan jutalmak, amelyek a partner-deployok növekedésével nőnek. A csatlakozás ingyenes: a cégek hozzáférést kapnak az Anthropic Partner Academyhez és a minősítő vizsgákhoz. Az új jelentkezők Registered státusszal kezdnek, amely a belépési szint; ez minimálisan 10 minősített szakember elköteleződését várja. A partnerség a Select szintnél kezdődik. Részletes információk és követelmények a claude.com/partners oldalon találhatók.
