Az UNI in&out 2025 Nyár kiadványában megjelent nagyinterjúban Rózsai Rezső, a KPMG Magyarország vezérigazgatója a cég toborzási szemléletéről, a pályakezdők szerepéről és a mesterséges intelligencia munkaerőpiaci hatásáról beszélt.
A KPMG számára toborzáskor döntő szempont, hogy egy új kolléga mennyire jól képezhető: a hangsúly nem azon van, hogy ki végzett a legjobb egyetemen a legjobb átlaggal, hanem azon, hogy az illető nyitott, motivált, képes tanulni és alkalmazkodni a folyamatos változásokhoz. Ezek a készségek különösen fontossá válnak a generatív mesterséges intelligencia gyors terjedésével.
Rózsai Rezső emlékeztetett, hogy a KPMG több mint tíz éve alkalmaz machine learning-alapú rendszereket, ugyanakkor a mostani generatív AI-hullám újra a középpontba helyezte a témát. „A legfontosabb, hogy megtanuljunk együttműködni az AI-jal – ez lesz az egyik kulcsképesség a jövőben” – fogalmazott a vezérigazgató.
A vezérigazgató nyári megállapításait alátámasztja a KPMG októberben megjelent CEO Outlookja is: az átfogó felmérésben 1 350 vállalatvezető vett részt a világ több régiójából, és egyik fő következtetése az volt, hogy a vállalatok felkészülnek munkaerő-felvételre, miközben kiemelten figyelnek a képzettségre és az átképezhetőségre.
Rózsai hangsúlyozta, hogy a KPMG mára sokkal több, mint hagyományos könyvvizsgáló- és adótanácsadó cég: univerzális tanácsadóvá vált, számos szakterülettel és erős technológiai fókuszsal. A fiatalok számára is ez válik egyre világosabbá, és a vállalat felelősséget vállal a szakmai utánpótlás növeléséért.
A KPMG-nél a pályakezdők a belépés első napjától valódi projekteken dolgoznak ügyfelekkel, teljes értékű munkatársként, valós felelősséget vállalva. Emellett intenzív támogatói és mentorálási rendszer segíti a folyamatos, lépésről lépésre történő fejlődést, így senki sem marad egyedül a feladataival.
„Folyamatosan nyitottak vagyunk a bővülésre – új kollégákra és új ötletekre egyaránt. Úgy hisszük, hogy a fejlődéshez, a kibontakozáshoz kell egy biztos tér, ahol munkatársaink megtalálhatják mindazokat a lehetőségeket, amelyek közel állnak hozzájuk” – mondta Rózsai.
A KPMG toborzási politikája és a vezetői felmérés eredményei együtt azt jelzik, hogy a munkaerőpiac közeljövője azoknak kedvez, akik tanulékonyak, technológia-érzékenyek és képesek hatékonyan együttműködni AI-rendszerekkel.
Álláslehetőség
Az érdeklődők a KPMG nyitott pozícióit böngészhetik és jelentkezhetnek a cég meghirdetett állásaira.
