A PwC Global AI Jobs Barometer 2025 című jelentése szerint a mesterséges intelligencia (AI) már most kézzelfogható gazdasági hatásokat eredményez: növekszik a termelékenység, bővülnek a kereseti lehetőségek, és a várakozásokkal ellentétben az AI nem csökkenti, hanem növeli a munkahelyek számát. A kutatás hat kontinens közel egymilliárd álláshirdetését és több ezer vállalati pénzügyi jelentést elemezte; a felhasznált adatok a 2024 végéig közzétett legfrissebb forrásokat tartalmazzák.
Főbb eredmények
-
Foglalkoztatás: 2019 és 2024 között a mesterséges intelligenciának kevésbé kitett munkakörökben 65%-os növekedést mértek, míg az AI‑nak leginkább kitett pozíciókban 38%-kal nőtt a foglalkoztatás.
-
Termelékenység és árbevétel egy alkalmazottra: az AI‑nak leginkább kitett iparágakban az egy alkalmazottra jutó árbevétel 2024‑ben 27%-kal nőtt, míg a legkevésbé érintett ágazatokban 9%-kal. A termelékenységbeli növekedés az erősen AI‑érintett ágazatokban 2022–2024 között gyorsuló ütemet mutatott: 2022‑ben 7%, 2023‑ban 15%, 2024‑ben pedig már 27%.
-
Ágazati eltérések: azokban az iparágakban, amelyek kevésbé érintettek az AI által (például bányászat vagy vendéglátás), a termelékenység gyakorlatilag stagnált: 2022‑ben 10%, 2024‑ben 9% volt.
-
Készségigények változása: az AI‑nak jobban kitett szerepekben a munkáltatók által keresett készségek 2024‑ben 66%-kal gyorsabban változtak, mint egy évvel korábban; 2023‑ban ez a mutató 25% volt.
-
Fizetések és bérprémium: az AI‑érintett iparágakban a bérek kétszer olyan gyorsan nőttek, mint a kevésbé érintett szektorokban, mind az automatizálható, mind a kiegészíthető munkakörökben. Az AI‑készséget igénylő pozíciók átlagosan 56%-kal magasabb fizetést kínáltak 2024‑ben, szemben az előző évi 25%-os prémiumszinttel.
-
Álláshirdetések trendjei: az AI‑szakértelmet igénylő munkakörök száma 2024‑ben 7,5%-kal nőtt, miközben az összes álláshirdetés száma ugyanebben az évben 11,3%-kal csökkent.
-
Formalizált végzettség szerepének csökkenése: az AI által kiegészített (augmentált) munkák esetében a diplomát igénylő pozíciók aránya 2019 és 2024 között 66%-ról 59%-ra csökkent, az automatizált munkák esetében pedig 53%-ról 44%-ra esett.
-
Nemek közötti hatások: a jelentés rámutat, hogy minden vizsgált országban több nő dolgozik AI‑nak kitett munkakörben, így a gyorsan változó készségigények rájuk aránytalanul nagyobb nyomást gyakorolhatnak.
Módszertan röviden
A Barométer az AI Occupational Exposure Index alapján kategorizálta a munkaköröket: a «nagyobb kitettségű» munkák az AI‑szempontból leginkább érintett 50%‑ot, a «kisebb kitettségű» munkák a kevésbé érintett 50%‑ot jelentik, a «leginkább kitett» munkakörök pedig az exponált állások felső 25%‑át takarják. A jelentés az IMF módszertana szerint külön vizsgálta az erősen automatizálható szerepeket (ahol az AI önállóan képes feladatokat ellátni) és az erősen kiegészíthető szerepeket (ahol az AI az emberi szakértelmet támogatja).
Ajánlások vállalatoknak
A PwC öt konkrét lépést javasol a vállalatok számára az AI hatékony kihasználására:
- Használják az AI‑t szervezeti szintű transzformáció előmozdítására.
- Kezeljék az AI‑t növekedési stratégiaként, ne csupán hatékonyságnövelő eszközként.
- Fókuszáljanak az ügynökalapú (agentikus) AI‑megoldásokra.
- Fektessenek be a munkavállalók készségeinek fejlesztésébe, hogy kiaknázhassák az AI‑ban rejlő lehetőségeket.
- Építsenek bizalmat az AI alkalmazása köré, hogy felszabadíthassák annak transzformatív erejét.
Miért fontos ez?
A PwC elemzése a rendelkezésre álló adatok alapján azt sugallja, hogy az AI bevezetése nem pusztán költségcsökkentő vagy munkahelyeket megszüntető technológia: a jelentés szerint a leginkább AI‑nak kitett területeken gyorsuló termelékenységi nyereség, bővülő foglalkoztatás és jelentős bérprémiumképződés figyelhető meg. Ugyanakkor a gyorsan változó készségigények, a diplomakövetelmények csökkenése és a nemek szerinti eltérések olyan kihívásokat jelentenek, amelyekre a vállalatoknak és a közpolitikai döntéshozóknak egyaránt választ kell adniuk.
Kiegészítő információk
A teljes jelentés és részletes metodológiai adatok elérhetők a PwC weboldalán. A Barométer az elérhető legfrissebb, 2024 végéig közzétett adatokon alapul. A dokumentum a PwC hálózatára és/vagy a magyarországi tagvállalatokra vonatkozó jogi megjegyzéseket is tartalmazza.
