Jeff Bezos, az Amazon alapítója és a világ negyedik leggazdagabb embere, a párizsi VivaTech technológiai konferencián kijelentette, hogy a mesterséges intelligencia (MI) nem fogja kiváltani az embereket, hanem éppen ellenkezőleg: új állásokat teremt, és munkaerőhiányhoz vezet. A Reuters tudósítása szerint Bezos többféle perspektívát vázolt fel az MI jövőjéről, említve űrvállalkozását, a Blue Origint, illetve új MI-startupját, a Prometheust, amely a termékek fizikai gyártásának felgyorsítását célozza.
Bezos szavai szerint „tudom, hogy sokan – köztük számos okos ember is – aggódnak amiatt, hogy a mesterséges intelligencia feleslegessé teszi az embereket. Én nem értek egyet. Annyira sok új állást fog teremteni, hogy munkaerőhiány lesz.”
A statisztika más képet mutat
A Reuters ugyanakkor figyelmeztet arra, hogy a Challenger, Gray and Christmas globális tanácsadó cég májusi jelentése nem támasztja alá teljesen Bezos optimizmusát. A jelentés szerint csak májusban az amerikai vállalatok összesen 97 000 munkahelyet szüntettek meg, és az elbocsátások mintegy 40 százaléka az MI-hez köthető.
A jelentés megállapításaiból az sem marad ki, hogy az Amazon háza táján sem teljesen más a helyzet: a cég az év vége óta mintegy 30 000 vállalati álláshelyet szüntetett meg, részben az MI által biztosított hatékonyságnövekedés miatt. Az Amazon vezére, Andy Jassy korábban arról beszélt, hogy az MI-eszközök szélesebb körű alkalmazása és a fokozott automatizálás vállalati munkahelyek megszűnéséhez vezethet.
Miért fontos ez?
A vitapont lényegét az adja, hogy míg a technológiai szereplők egy része a hosszabb távú munkaerőpiaci bővülés lehetőségét hangsúlyozza, addig a rövidtávú adatok már most is jelentős elbocsátásokat jeleznek, amelyek részben az MI-alkalmazások bevezetésével függnek össze. A folyamatok regionálisan és iparáganként eltérőek lehetnek, és a vállalatok belső döntései — mint az Amazonnál is látható — közvetlen hatással vannak a foglalkoztatottságra.
A párbeszéd középpontjában marad a kérdés, hogyan lehet a technológiai áttöréseket úgy kezelni, hogy közben minimalizálják az érintettek rövid távú károsodását, és biztosítsák az átképzési, támogatási lehetőségeket azok számára, akiknek a munkaköre megszűnik vagy átalakul az automatizálás hatására.
